Kamu Çalışanları İçin Yarım Zamanlı Çalışma Düzenlemesi ve Yeni Yönetmelik Ayrıntıları
657 sayılı Kanuna 2016 yılında eklenen Ek 43. madde ile doğum yapan anne ve babalara yarım zamanlı çalışma hakkı tanınmıştı. Ancak, bu hakkın uygulamaya konulabilmesi için gerekli olan yönetmelik ancak 2025 yılında yayımlandı ve yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan bu yönetmelik, çocukları ilkokula başlayana kadar kamu çalışanlarının yarım zamanlı çalışma taleplerini düzenliyor.
Yarım Zamanlı Çalışma Hangi Memurları Kapsıyor, Kimler Yararlanamıyor?
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamındaki memurları hedef alıyor. Ancak bazı görev ve kadrolar bu haktan faydalanamayacak. Şöyle ki:
- Şube müdürü ve üzeri yöneticilik pozisyonlarındaki memurlar yarım zamanlı çalışmaya uygun görülmemiştir.
- Yurt dışı teşkilatında görev yapan kamu personeli bu haktan yararlanamayacaktır.
- Her kamu kurumu, kendi bünyesinde yarım zamanlı çalışma yapamayacak kadro ve unvanları belirleyip, bu listeyi Cumhurbaşkanlığı onayına sunacaktır.
Yarım Zamanlı Çalışma Nasıl Uygulanacak? İki Esnek Model
Yönetmeliğin 9. maddesine göre, yarım zamanlı çalışma haftalık çalışma süresinin yarısı olarak uygulanacak ve iki farklı modelden biri tercih edilebilecektir:
- 3 Gün 8 Saat Modeli: Çalışan haftada üç gün, her gün sekizer saat çalışır.
- 5 Gün Kısaltılmış Saat Modeli: Çalışma süresi haftanın beş gününe yayılır ve günlük çalışma süresi en az üç saat olacak şekilde düzenlenir.
Bu modeller, ebeveynlerin kendi durumlarına uygun esnek bir çalışma programı oluşturmalarını sağlar.
Anne ve Baba Aynı Anda Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Faydalanabilir
Yönetmelik, eşler arasında cinsiyet ayrımı yapmadan her iki ebeveynin de kamu çalışanı olması halinde, her iki ebeveynin eş zamanlı olarak yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabileceğini hükme bağlamıştır.
Öğretmenler ve Din Görevlileri İçin Özel Düzenlemeler
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı öğretmenler ile Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı Kur’an kursu öğreticileri için ayrı uygulama esasları konulmuştur. Bu personelin yarım zamanlı çalışma süresi, bağlı oldukları kurumlarca belirlenmekte ve haftalık normal çalışma süresinin yarısı esas alınmaktadır.
Maaş, Sosyal Haklar ve Hizmet Süresi Yarım Zamanlı Çalışma Süresine Göre Düzenlenecek
Yönetmelik uyarınca, yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurların maaş ve sosyal yardımları izleyen aybaşından itibaren sadece yarı oranında ödenecektir. Ayrıca, kıdem ve kademe ilerlemesi için hesaplanan hizmet süreleri de yarı zamanlı çalışma süresi esas alınarak değerlendirilecektir.
Kurumlar, Yarım Zamanlı Çalışma Durumunu 30 Gün İçinde Bildirmek Zorunda
Yönetmelik, kamu kurumlarına önemli bir yükümlülük getiriyor: Yarım zamanlı çalışmaya başlayan veya bu haktan faydalanmayı sona erdiren memurların durumu, 30 gün içerisinde Kamu Personel Kayıt Sistemine eksiksiz olarak bildirilmelidir.
Yönetmelik 18 Temmuz 2025 Tarihinden İtibaren Yürürlüğe Girdi
18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren bu yönetmelikle, kamu çalışanlarının yarım zamanlı çalışma taleplerinin uygulanması için yasal altyapı tamamlanmış oldu. Kurumların kısa süre içinde iç genelgelerle uygulama detaylarını duyurmaları ve bireysel başvuruları almaya başlamaları beklenmektedir.
